当社では、新人事務社員（主に入社１～２年目）を対象に、１泊２日で集合研修を実施しています。　研修内容は、事務社員の心得に始まり、経理・総務事務、フロントロールプレイング、事業所間の情報交換など、多岐にわたります。　当社の事務社員は、前職まで事務経験が無かった人も多いのですが、色々な経験を持ち込んで仕事に活かしてもらえればと考えています。　お取引先様におかれましては、電話などのやりとりをする機会が […続きを読む]

　コロナ禍で全てリモートにて実施していた社内研修ですが、５類への移行に伴い３年振りに対面での研修を再開しました。　５月末に全事業所の所長と本社幹部を対象にした幹部研修、６月は今期から主任となった社員６名を対象にした研修を開催しました。　どちらもの研修もリモートでも内容は伝わるかもしれませんが、久しぶりの再会や初対面をお互いに喜んでいる様子を見ていると、対面で開催する意義はあるなと感じました。　社内 […続きを読む]

　このたび、備品事業部の整備の様子や研修内容を紹介するPR動画(約７分)をアップしました。　当社の介護事業部では約10年前から、業界では先駆けて福祉用具の整備工程の動画を公開しています。静止画では伝わりにくい部分を動画でご覧頂き、お客様により安心感を持ってもらう事を目的として制作しています。　介護事業部の動画が好評を博していることから「備品事業部でもPR動画を！」という話になり、今回の制作となりま […続きを読む]

　日頃より皆様には多大なるご愛顧・ご支援を賜り、この場をお借りしまして厚く御礼申し上げます。　　弊社では来月から始まる５０期より、休日を１０日増やして年間１２０日かつ完全週休二日制と致します。その一方、土曜日の配送はまだまだニーズがあるため引き続き対応を継続してまいります。（今年の６月７日は全社休業日となります。）　休日を増やす事を検討するにあたり「円滑な事業所運営が出来るのか」と悩みましたが、既 […続きを読む]

　当社では今年の夏に再開した社内懇親会に続いて、年末は４年振りとなる忘年会を各事業所で再開しました。　ということで１１月２２日に備品大阪、１２月１５日に介護阪神の忘年会に参加させてもらいました。コロナ禍以降に入社した社員をはじめ両事業所の社員とゆっくり話す機会を持てました。　コロナ禍には「忘年会や懇親会を再開出来る日はくるのか？」と考えていましたが、参加者が笑顔でワイワイしている様子を見ていると「 […続きを読む]